tag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post1277327614164953937..comments2024-03-15T21:52:08.228+01:00Comments on Skipper: Gästinlägg: Oro i ledenUnknownnoreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-57293928262334368402013-10-17T21:27:04.219+02:002013-10-17T21:27:04.219+02:00Vänta nu, att man procentuellt har många GSS/K i f...Vänta nu, att man procentuellt har många GSS/K i förhållande till GSS/T beror väll på att man initialt inriktar sig på att skapa användbara förband, alltså i första hand anställer GSS/K och krigsplacerar VPL på GSS/T-rader så länge. När vi har rekryterat och anställt GSS/T i större utsträckning än nu så kommer siffrorna att hyfsa till sig. <br /><br />GSS/T eller VPL är en lek med ord och egentligen är det en besparing att ha låtit bli att initialt utbilda GSS/T för att anställa dom efter genomförd GMU. Att utbilda en GSS/T och en GSS/K torde ta lika mycket resurser i anspråk, en GSS/T är lika användbar som en värnpliktig soldat.<br /><br />På "mitt" tidigare kompani finns det än så länge ingen GSS/T då avsikten har varit att locka förtidsavgångna GSS/K att fortsätta som GSS/T. Förhållandet blir då 100% GSS/T istället för målsättningens ~80% GSS/K. Men vad har gett mest effekt? Att utbilda och anställt 80% GSS/K och 20% GSS/T eller 100% GSS/K och krigsplacerat värnpliktiga? kostnaderna är samma i båda fallen och uppfyllnaden av GSS är samma.<br /><br />J.K NilssonJ.K Nilssonhttps://www.blogger.com/profile/15905130281499958732noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-64247456315600199132013-10-17T17:15:48.262+02:002013-10-17T17:15:48.262+02:00Alla inom FM är stressade över obalansen mellan up...Alla inom FM är stressade över obalansen mellan uppgifter och personal. Det är inte konstigt då vi nu måste lägga kraft på 2018. Det finns inga färdiga spelregler för nuvarande OR-kategori, dock ska nu ännu fler över till OR-skrået. Det är nog på sin plats att FM presenterar innebörden av alla dessa personalförändringar före de bara är ett faktum i ett excelark eller i Prio. Våga dessutom säga att det handlar om pengar, ej om kompetensprofiler och annat som vi ej längre tror på.<br />Kan någon presentera fakta vad det t ex innebär att gå från OF 3 till OR 8, eller från OR 6 till OR 5?<br />De första spec officerarna kom till förbanden för flera år sen och vet fortfarande inte vad som gäller. Proffsigt? Knappast.Götterdämmerunghttps://www.blogger.com/profile/09857607573847468992noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-39715616083767813112013-10-17T13:42:42.722+02:002013-10-17T13:42:42.722+02:00@FV-sergeanten (mfl.): tror att orsaken till att F...@FV-sergeanten (mfl.): tror att orsaken till att FM utsätts för RB5 är att förbanden anställt för många GSS/K, jämfört med inlämnat beslutsunderlag 2009. De förband som inte skulle vara stående förband skulle ha max 25% GSS/K, den siffran har överskridits. Orsaken till beslutet är inte i första hand att det är för många övlt/kk - även om det är ett stort problem. <br /><br />Anonym 08:48: samma tidsnöd gäller nu, det handlar om dagar innan det första underlaget ska lämnas in till högre chef. Knappast professionellt!<br /><br />/CCommanderhttps://www.blogger.com/profile/05937764458328042850noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-74219943015262794382013-10-17T08:48:51.130+02:002013-10-17T08:48:51.130+02:00Vi har knappt hunnit inta FM Org 13 och än mindre ...Vi har knappt hunnit inta FM Org 13 och än mindre utvärderat denna. Nu ska vi snabbt slänga oss in i nästa FM Org 18. Med tanke på arbetets hastighet och under vilka former detta sker är många skeptiska till precision och noggrannhet.<br />Chefer som sitter söndag kvällar med mera, oftast ensamma, och snickrar ihop underlag. Krav på snabba inlämningstider mm trots att detta gäller 2018 (!).<br />Bittra erfarenheter från arbetet med FM Org 13 och hur personalen hanterades kanske ger en försmak om vad som tyvärr är att vänta oss.<br />Många påstår nu att systemkollapsen redan inträffat, jag tror tyvärr att vi kommer att falla ännu lägre...<br />Jag förstår att många är oroliga om vad som händer i dagens FM.<br />/ArméknektAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-45650482443154606732013-10-16T22:54:23.170+02:002013-10-16T22:54:23.170+02:00@CS. Tyvärr tycker jag mig se en klar skillnad mel...@CS. Tyvärr tycker jag mig se en klar skillnad mellan "gamla" anställda och "nya" anställda vad avser personalhantering. De som är med i ryggdunkarklubbar sedan tiden innan 2-befälssystem NY infördes m.m. drabbas väl förhållandevis sällan av den grova ovarsamhet man kan se riktas mot yngre och nyare kollegor. Djupt förkastligt.<br /><br />Precis som Civil 16:42 skriver, det är ju de facto den omfattande snedfördelningen inom FM Regeringen vill åt i RB5 m.m., men eftersom det är de som är tilltänkta som "sitter på makten", så kommer nog förändringarna även fortsatt genomdrivas till stor del på fel ställen och på fel personalkatergorier. Det innebär ju faktiskt idag exempelvis allt som oftast ingen besparing att byta en specoff OR-6 mot en soldat OR-5, inte sällan har OR-5 en högre I-lön... Ändå var väl det ett av fokusområdena i arbetet med Org 13/Pg Bok 1?FV-sergeantennoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-43484321154458061542013-10-16T20:39:15.652+02:002013-10-16T20:39:15.652+02:00Anställda soldater är klart bättre avseende person...Anställda soldater är klart bättre avseende personliga färdigheter än vad värnpliktiga, men det tar betydligt längre tid att nå samma mål med anställda än med vpl och kostnaden är också mycket större.<br />Ska vi nu ha väldigt få soldater så är detta systemet bra, men ska vi ha någon sånär förmåga att ha ett nationellt försvar så är detta systemet förkastligt eftersom ekonomin inte medger kvantitet. Uppenbarligen.<br /><br />Idag har vi mycket dugliga grupper, men ovanför det så ser det skralt ut och inget vi bör möta en motståndare med....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-40490463537114874432013-10-16T20:20:48.124+02:002013-10-16T20:20:48.124+02:00Ja, tänk bara alla genomförda åtgärder som den för...Ja, tänk bara alla genomförda åtgärder som den förra FM Vind resulterat i...nej just det, det blev ju inget med det nä.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-72200309521972447372013-10-16T19:57:37.950+02:002013-10-16T19:57:37.950+02:00Tyvärr hörbarhet nolla även inom Flygvapnet. Åtmin...Tyvärr hörbarhet nolla även inom Flygvapnet. Åtminstone på F 7...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-27275358787551854362013-10-16T19:49:47.473+02:002013-10-16T19:49:47.473+02:00Efter att ha arbetat nära yrkessoldater i flera år...Efter att ha arbetat nära yrkessoldater i flera år så är det min bestämda uppfattning att det är klart bättre av flera anledningar. I alla fall i nu rådande omvärld och även i den bedömt kommande.<br /><br />Däremot har jag också under senaste tiden, precis som många andra, funderat på att lämna Försvarsmakten och det beror snarare på hur Försvarsmakten sköts internt än hur den politiska styrningen sköts. Efter att ha sett personalhanteringen på förbandsnivå grovt misskötas så är det tveksamt om det är något jag vill vara fortsatt del av. Alltför många gånger har våra yrkessoldater behandlats på ett sätt som är ovärdigt en god arbetsgivare. Alla pratar om att personalen är vår viktigaste resurs men få chefer gör något i praktiken för att visa det. För att kunna lösa våra uppgifter är personalhanteringen den uteslutande viktigaste framgångsfaktorn. Det ska bli intressant att se resultatet av årets FM Vind om den nu inte stämplas "PH - releasable to nobody".CShttps://www.blogger.com/profile/17704302360288965176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-41762341875959988502013-10-16T19:30:24.918+02:002013-10-16T19:30:24.918+02:00Mycket tråkig läsning. Men vi är mitt uppe i en på...Mycket tråkig läsning. Men vi är mitt uppe i en pågående systemkollaps, så den upplever du just nu. Kan inte göra annat än att beklaga...Skipperhttps://www.blogger.com/profile/06346618056543332953noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-24257018388664695192013-10-16T19:18:15.013+02:002013-10-16T19:18:15.013+02:00På min enhet kommer vi att minska personalen med c...På min enhet kommer vi att minska personalen med ca 10% av OF samt ca 25% av OR i befattningsraderna. <br />Vi går på knäna idag, det förekommer stressrelaterade magsår hos unga officerare och budskapet är att uppgifterna kommer vara oförändrade. Med förändringen att fler får ta kommenderingar. Oftare.<br /><br />Min sambo skakar på huvudet och säger till mig, minst några gånger per vecka, att lämna FM.<br />Ja, efter över 20 år så kanske det är dags.<br />Då kanske man inte hinner uppleva systemkollapsen.<br />För sent...<br /><br />Jag minns alla diskussioner på bloggarna om yrkesförsvarets för respektive nackdelar. Till er som tyckte att anställda soldater skulle lösa allt säger jag bara: <br />-Hoppas ni får behålla jobbet!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-61165129860902329082013-10-16T16:42:54.045+02:002013-10-16T16:42:54.045+02:00Ändå tycks det som att det är just det problemet s...Ändå tycks det som att det är just det problemet som man vill komma åt från regeringen. <br /><br />/CivilAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-52423820605340777202013-10-16T14:02:30.592+02:002013-10-16T14:02:30.592+02:00"Eller alla? Min gissning är, att Övlt fortfa..."Eller alla? Min gissning är, att Övlt fortfarande kommer vara övlt, öv fortfarande öv osv."<br /><br />Ja, var det någon som trodde något annat?<br />Någon?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-74364126253581193492013-10-16T11:10:16.442+02:002013-10-16T11:10:16.442+02:00OK. Så nu ska vi flytta alla ett pinnhål. 1.sgt sk...OK. Så nu ska vi flytta alla ett pinnhål. 1.sgt ska bli sgt. Fj ska bli 1.sgt. Kn ska bli fk/lt. Mj ska bli kn.<br /><br />Eller alla? Min gissning är, att Övlt fortfarande kommer vara övlt, öv fortfarande öv osv. Det innebär att vi kommer fortsätta ha våra 900+ och ökande övlt, samt ännu fler mj som puttas uppåt in i någon slags "ledningsgegga" och fortsätter fylla på i våra alldeles för många ledningsnivåer, staber, centra, funktioner, skolor osv. Dags att kasta upp korten och skära från toppen den här gången!!!<br /><br />Utgå från krigsförbanden. Behåll nivåerna där och bygg ut från botten (soldater, specialister) där. Man får med lätthet två soldater på en övlt-lön, till och med två 1.sgt. Skapa en enkel, fungerande, effektiv linjeorganisation i FM med förbandschefer (bataljon) direkt underställda en effektiv, operativt inriktad insatsledning. Minimera "förbandsledningar" i form av flottiljstaber, garnisonsenheter såvida de inte redan är minimerade. Visst mått av dubbla ledningar finns, det vet vi, med tillhörande "utmaningar". <br /><br />Det finns för många superduktiga enheter idag vars produkter och kunskapsuppbyggnad ändå inte hinner/kan tas upp på insatsförbanden. FM LOPE som exempel. Gör ett jättebra arbete. Men vem har möjlighet att i dagens sönderslitna arbetsvardag dra nytta av deras kunskap? Jag kan inte så många fler exempel (Försvarsmusiken förstås...) men alla dessa 900+ övlt måste ju finnas någonstans, och de finns inte i huvudsak på HKV, det har jag förstått.FV-sergeantennoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-29184513421392289462013-10-15T23:13:11.937+02:002013-10-15T23:13:11.937+02:00Någon som hört/läst något ang sjöinfobat? Basering...Någon som hört/läst något ang sjöinfobat? Basering Mus och Gbg fortsättningsvis?<br />Ang CR så har f ö precis blivit serg och 1.serg med vitt band. Hoppas vi slipper sy om..... :-)<br />Med vänlig hälsning, Anon SAnonymousnoreply@blogger.com