tag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post5296619976276044193..comments2024-03-15T21:52:08.228+01:00Comments on Skipper: Gästinlägg: Inför en kortare taktisk stabsutbildning innan befordran till Örlogskapten och MajorUnknownnoreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-86113000006601327722016-03-14T00:46:53.593+01:002016-03-14T00:46:53.593+01:00Ursäkta herr Skipper! Mycket utanför ämnet!
Vill ...Ursäkta herr Skipper! Mycket utanför ämnet!<br /><br />Vill bara puffa för besättningen på HMS Jägarens inbjudan att ta farväl av fartyget.<br />Den 24 mars kan man, mellan 0900-1500, gå ombord på HMS Jägaren som då ligger vid kaj i Lysekil.<br />Före detta besättningsmän och alla intresserade är hjärtligt välkomna.<br /><br />Jag ser fram emot nästa farkost som axlar ansvaret för landets framsida och börjar sin tjänst mellan Falsterbo kanal och Norska gränsen. Det som i folkmun kallas antikrundan;-)<br />För den gamla trotjänaren HMS Jägaren väntar avrustning och försäljning.<br /><br />F.d. Teaterdirektören. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-146188288625612142016-03-13T18:39:28.471+01:002016-03-13T18:39:28.471+01:00Polisen köper 7 nya helikoptrar inklusive utrustni...Polisen köper 7 nya helikoptrar inklusive utrustning för 440 miljoner kronor. Lyckas FM köpa ens en för de pengarna?!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-61846796144499581992016-02-28T10:16:09.387+01:002016-02-28T10:16:09.387+01:00Möjligt, det har ändrats så mycket och bytt namn s...Möjligt, det har ändrats så mycket och bytt namn så ofta de senaste 15 åren så jag har slutat bry mig. Trots att jag arbetar inom FM har jag inte haft koll på skolsystemet sedan jag själv tog examen från OHS 2 och blev fänrik. När man får frågor från ungdomar om hur man blir officer får jag alltid hänvisa till internet eller att de ringer rekryteringsavdelningen, för jag själv vet inte.<br /><br />MartinAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-39763408772385464752016-02-27T12:37:26.563+01:002016-02-27T12:37:26.563+01:00Förstår inte vurmen för en civil utbildning komple...Förstår inte vurmen för en civil utbildning kompletterat med en militär påbyggnad (Sandhurstmodellen). Om nu den stora vinsten med en akademisering är att skapa ett akademiskt och kritiskt förhållningssätt till information, varför kan den då inte ges via FHS? Är övertygad om att officeren har större nytta av akademiska studier i strategi, samhällskunskap etc än en examen i säg juridik. Det enda vettiga argument jag kan se är att det skulle vara lättare för officeren att i ett senare skede karriärväxla och det tycker jag inte är ett argument gott nog.<br /><br />Däremot tycker jag att förslaget om ett skolsteg mellan OF2 och OF3 är vettigt. Tycker även ett skolsteg mellan OF1 och OF2 är att föredra. Tror precis som Ndorop att den praktiska erfarenheten varvat med nivåhöjande utbildning är av godo.<br /><br />/L.O Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-3976948580624172122016-02-26T20:23:27.443+01:002016-02-26T20:23:27.443+01:00Precis samma situation som redan är ett faktum för...Precis samma situation som redan är ett faktum för befodran till OF2 sedan ett par år?OF1noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-37045846333232562182016-02-26T12:53:21.877+01:002016-02-26T12:53:21.877+01:00Lite som NBO, då?Lite som NBO, då?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-10993117005269374692016-02-26T07:23:22.666+01:002016-02-26T07:23:22.666+01:00Både till Martin och GaläslavHKV: inlägget rör i f...Både till Martin och GaläslavHKV: inlägget rör i första hand att det måste fortsätta ställas krav på befordran, men som svar på era frågor.<br />Martin: det systemet hade vi under 30 år, NBO. Problemen med NBO var två: det producerade alldeles för få duktiga specialister och det tog på tog för lång tid att producera chefer, vilket bla. fick till följd att många först är på förband och sedan i t.ex. HKV i stället för att växla mellan förband och centrala staber. De som stannade på lägre nivå gjorde det sällan för att de var duktiga där, utan det uppfattades som de som inte dög fick stanna i karriären. Att det systemet är borta är oerhört bra.<br /><br />Galäsalven: det problemet har egentligen inte med officersutbildningen att göra, utan är ett resultat av att värnplikten som rekryteringsintrument försvunnit. Förändingarna råkar bara inträffa nära varandra i tid. I OP 07-10 hade mig veterligen alla kd vpl-bakgrund. Dock klarar massor med länder (UK, FRA, DE, USA m.fl.) att producera officerare utan vpl-bakgrund. Det borde vi också klara. Personligen tror jag på en tydligare akademisk del av utbildningen och en tydligare konkret befälsutbildning. Som det är nu är gränserna för oklara. Men det är kanske ett eget inlägg.Jonas Hård af Segerstadhttps://www.blogger.com/profile/16013371351316405940noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-21065600034163725862016-02-25T21:50:56.588+01:002016-02-25T21:50:56.588+01:00En gång i tiden krävdes det, i alla i armen, minst...En gång i tiden krävdes det, i alla i armen, minst 12 månader Utb där man fick bevisa att man skulle få gå vidare. Antigen gick man som plutchefselev på en vanlig pluton med vpl, eller så gick man på aspirantskola. <br /><br />Gått om tid att upptäcka om am gillade och passade för yrket, och för befälen/kamraterna avgör om man var lämplig. Vad var det för fel på den modellen (förutom att man inte började med akademseringen dag 2.......)??<br /><br />GaläslavHKV<br /> Aliashttps://www.blogger.com/profile/06491574917022737065noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-2855277039445303652016-02-25T19:58:05.451+01:002016-02-25T19:58:05.451+01:00Det märkliga är ju att man ens infört detta system...Det märkliga är ju att man ens infört detta system. Man skall på 30 minuters professionsintervju fastställa att ja, det här är en 19-åring som om 10-15 år kommer att bli en bra major. Det är förstås helt omöjligt och det lär finnas mängder med felrekryterade officerare som egentligen hade passat bättre som specialistofficerare. Det enda rätta är att enbart rekrytera specialister och sedan under de första åren på förbandet välja ut vilka man anser bör gå vidare mot Mj+ och vilka som passar bättre att bli specialiserade och proffs på hantverket.<br /><br />MartinAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-19339905797143847742016-02-24T21:10:15.964+01:002016-02-24T21:10:15.964+01:00Jo, men det uppfattade jag som ett märkligt uppläg...Jo, men det uppfattade jag som ett märkligt upplägg och fullständigt oklart.<br />Min huvudsak här är dock att det under en övergångsperiod inte får bli befordran till OF3 utan några som helst krav, samtidigt som högt kvalificerade från äldre utbildningar inte har någon möjlighet.Jonas Hård af Segerstadhttps://www.blogger.com/profile/16013371351316405940noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-47641044554067934522016-02-24T21:10:08.033+01:002016-02-24T21:10:08.033+01:00Jo, men det uppfattade jag som ett märkligt uppläg...Jo, men det uppfattade jag som ett märkligt upplägg och fullständigt oklart.<br />Min huvudsak här är dock att det under en övergångsperiod inte får bli befordran till OF3 utan några som helst krav, samtidigt som högt kvalificerade från äldre utbildningar inte har någon möjlighet.Jonas Hård af Segerstadhttps://www.blogger.com/profile/16013371351316405940noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-10366622218293721092016-02-24T19:10:25.650+01:002016-02-24T19:10:25.650+01:00Har inte detta redan prövats? Det fanns under någr...Har inte detta redan prövats? Det fanns under några år en möjlighet endast gå termin 1 på SU (aug-dec) och bli utnämnd till OF3. Togs bort med vad jag förstått anledningen att man vill trygga försörjningen av OF4 vilket FM förutspår brist på inom några år. FitFarsanhttps://www.blogger.com/profile/12863750728464251175noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-47298599725836016692016-02-24T09:52:47.124+01:002016-02-24T09:52:47.124+01:00Låt oss inte glömma bort urvalsaspekten. Om man fö...Låt oss inte glömma bort urvalsaspekten. Om man för ett ögonblick antar att inte alla som examinerats från OP faktiskt är lämpade att bli major/örlogskapten, behöver ett urval göras före befordran. I dagsläget torde det urvalet ske mer eller mindre indirekt i och med uttagning till att läsa SU. Det är jämförelsevis bekvämt att kn X inte blir major eftersom han inte läst SU. Att han inte får läsa SU går att motivera i termer av begränsat antal utbildningsplatser o.s.v. Om utbildningskravet försvinner, blir det mera uppenbart att det faktum att kn X aldrig får en majorsbefattning måste ha att göra med hans faktiska lämplighet och inte hans formella avsaknad ev en viss kurs på FHS. Mycket obehagligare både för X och hans chef.<br /><br />I den bästa av världar skulle det här lösa sig genom att X inser sina begränsningar och skiftar karriär när han tycker att den militära gått i stå och inte längre får erforderlig stimulans av de arbetsuppgifter han ändå har. Tyvärr tror jag att vi i FM har en bit kvar dit. Det är ännu så att de flesta betraktar officersyrket som ett livstidsjobb, och då blir det ett misslyckande att stanna som kapten eller att sluta före pensionen. Det naturliga vore annars att ganska många OF lämnade FM efter några år (eller övergick i reserven), då det rimligtvis behövs färre OF3 än OF2, ännu färre OF4 o.s.v. i organisationen, samtidigt som man behöver omsätta de yngre officerarna i (jämförelsevis) hög takt. I den bästa av världar skulle systemet dessutom främja just de ur militär synpunkt dugligaste individernas karriärer inom FM.<br /><br />Min huvudpoäng är alltså att jag bedömer att många chefer i FM behöver ett formellt utbildningskrav (SU eller för all del något annat) för befordran till mj/örlkn som stöd vid urval/gallring bland sina kaptener. Så borde det kanske inte vara, men jag misstänker alltså att det ändå är så.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-42165441603961876832016-02-24T06:02:19.211+01:002016-02-24T06:02:19.211+01:00Inlägget rör inte bara utbildningen, men håller me...Inlägget rör inte bara utbildningen, men håller med dig helt i sak. Jag tror på mer civila akademiska ämnen som grund i officersutbildningen, som i bl.a. Storbritannien och Tyskland. I dagens system skriver redan kadetter en kandidatuppsats och för befordran t övlt/kk krävs magisteruppsats.<br /><br /><br />Jonas Hård af Segerstadhttps://www.blogger.com/profile/16013371351316405940noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-82899231208596923982016-02-23T22:28:14.256+01:002016-02-23T22:28:14.256+01:00Knäckfrågan är väl vad som skiljer en officer från...Knäckfrågan är väl vad som skiljer en officer från YOP 06-09 emot en från de tidigare årskullarna dvs. MOHS och YOP. Är det antal utbildningsår? C-Uppsats? <br /><br />Om C-uppsatsen är svaret så torde lösningen vara tämlingen enkel, låt alla OF1-2 från de tidigare kullarna skriva en C-uppsats på arbetstid så kan de sedan befordras då de anses lämpliga.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-31127737313929873692016-02-23T21:42:47.752+01:002016-02-23T21:42:47.752+01:00Några kommentarer:
1. Fortsätt med stabsutbildnin...Några kommentarer:<br /><br />1. Fortsätt med stabsutbildning ytterligare några år. Det är en erkänt bra utbildning och det är dessutom flera dugliga ur kullarna före YOP06-09 som ej hunnit gå.<br /><br />2. Avbryt nuvarande system för kaptensutbildning. I många fall sträcker den sig över flera år när försvarsgrensskolor och funktionsskolor har fått hävda sin existens. Det gör att såväl individen tappar sugen som att individen inte kan användas effektivt i verksamheten under lång tid. Ska någon form av utbildning kvarstå för nivån ska den vara kort och sammanhållen, max sex månader.<br /><br />3. Det bör inte ha betydelse för möjlighet till befordran om man har befattningen i ett krigsförband eller i produktion. Det ska vara förtjänst som avgör. Det kan dessutom mycket väl vara så att den som nu är i produktionsorganisationen tidigare har väl vitsordad tjänstgöring i krigsförband. Därtill skulle ett sådant system medföra att produktionsorganisationen blir en avstjälpningsplats.<br /><br />4. Underställd personal bör i mycket större utsträckning än idag vara delaktiga i vilka som befordras. <br /><br />/<br />CS<br />Bra för övrigt att frågan lyfts i offentligheten. Tror att nuvarande oklarheter kring framtida utvecklingsvägar för officerare leder till att en hel del överväger eller redan har slutat.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6025016426843392204.post-60757404529826266212016-02-23T21:33:23.329+01:002016-02-23T21:33:23.329+01:00Den nivåhöjande utbildningen som fortbildning har ...Den nivåhöjande utbildningen som fortbildning har tillsammans med praktisk tillämpning gett Försvarsmakten en särställning i ledarskap. Kontinuerlig utveckling och utnyttjande av erfarenhet är ett värde sig.<br /><br />För att korsbefruktas av akademiska förmågar bör officeren uppmuntras studera vid akademier, dvs forskande högskolor som omfattar flera olika fakulteter - det som traditionellt kallats universitet. FHS roll bör vara att utveckla den militära professionen, men kan inte ersätta universitetet (ett institut bör inte vara den enda kursgivaren inom en examen). För att tillgodogöra sig vetenskapliga forskningsmetoder bör lämpligen en överstelöjtnant/kommendörkapten ha skrivit en kandidatuppsats vid ett universitet innan befordran, kanske ska en överste ha skrivit en magisteruppsats?Ndoropnoreply@blogger.com